よくあるご質問

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FAQ

語学力を活かして仕事をしたいのですがどのような仕事がありますか？: 宿泊客の約半数が外国からのお客様です。運営系の宿泊部門（アッシャー、フロント、ベルスタッフ・ロビーアテンダント、電話交換室）や料飲部門（ホールスタッフ、ソムリエ）ではすぐに語学力を活かして活躍することができます。
また、セールススタッフとして外資系企業や大使館等のご宴席の打ち合わせや当日のアテンド、海外媒体への広報活動など語学力を生かせるステージはたくさんあります。
将来的には海外のグループホテルへ出向の可能性もあります。
組織図

入社後の配属先、また異動希望は叶いますか？: アルバイト・パートの異動は原則ございません。
正社員、契約社員は年1回、配属希望調査を行いますが、職場のニーズ、本人の適性・能力・希望等を検討の上、会社の計画に基づき配属を決定します。
異動の頻度はどの程度ありますか？: 正社員、契約社員は、入社後、5年間の内に、1～2回の異動が平均です。
海外も含め、各グループホテルへの転勤はありますか？: 正社員は出向ということで、転勤の可能性はあります。

どのような研修制度がありますか？: 新入社員研修、新卒採用内定者の希望制通信教育をはじめ、階層ごとやコンプライアンス研修などさまざまな研修を用意しています。
また、ホテルオークラグループ内でのコンクールや独自のeラーニングを利用することで幅広くスキルアップが可能です。
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新卒採用に既卒者は応募できますか？: 既卒の方も応募できますが、入社の時点で卒業後3年以内かつ就労経験のない方に限ります。
海外の大学在学中でも応募できますか？: 応募できます。
選考スケジュールの個別調整は行っていませんので国内の大学の方々と同じ選考を受けていただきます。
オークラプレステージタワーとオークラヘリテージウイングでは応募先や選考に違いはありますか？: ありません。中途入社は選考時、新卒採用は入社後の配属となります。
グループホテルの選考にも同時に応募可能ですか？: ご応募いただくことは可能です。しかし、募集の有無、選考方法は各ホテルで異なりますのでそれぞれのウェブサイトや就職サイト等でお調べください。
語学力は、どの程度問われますか？: 職種によっては英語が必須となるところもございますので、日常会話レベルを求めます。
中途採用入社の割合はどのくらいですか？: 直近３事業年度の割合は以下のとおりです。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
・2021年度　9％
・2022年度　28％
・2023年度　18％
(公表日：2024年9月6日)

結婚・出産後の働く環境は整っていますか？: 子供の小学校就学時まで時間を短縮して働くことの出来る時間短縮制度や託児所の紹介、男女問わず利用できる育児休暇など充実して働くことができます。
労働環境への取り組み